Meeting.burger Riemst

Gelet op de beslissing van de gemeenteraad dd.06/07/2020, gewijzigd bij eventuele latere besluiten waarbij de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel werd goedgekeurd;

Overwegend dat in het organogram zoals goedgekeurd door de raden van 01/07/2019 namelijk 2 domeinhoofden werden voorzien - nl. één domeinhoofd Economie-Landbouw en Omgeving en één domeinhoofd Mens, Welzijn en Vrije Tijd;

Overwegend dat aan de raad voorgesteld wordt om deze twee functies in te vullen via bevordering en externe werving;

Overwegend dat in de BBC/MJP 2020-2025 de raden beslisten om sterk in te zetten op twee speerpunten, nl. dorpen- en gezondheidsbeleid;

1. Dorpenbeleid : De ontplooiing van onze dorpen tot 13 gelijkwaardige leefgemeenschappen waarbij sociale cohesie, leefbaarheid en gemeenschapsontwikkeling leidende principes zijn.

2. Gezondheidsbeleid : De gemeente Riemst heeft de ambitie een omgeving te creëren waar iedere inwoner, bezoeker en werknemer optimaal gestimuleerd wordt om gezond te leven in een gezonde woon-, werk-, speel- en zorgomgeving.

Overwegend dat het realiseren van deze ambities (gezondheid- en dorpsbeleid) een opdracht is van de hele organisatie over alle diensten en beleidsdomeinen heen;

Overwegend dat om deze twee belangrijke doelstellingen (naast de vele anderen) te verwezenlijken het college van burgemeester en schepenen een personeelslid voltijds met deze opdracht wenst te belasten;

Overwegend dat aan de raad voorgesteld wordt om deze functie in te vullen via bevordering;

Overwegend dat het bestuur volgende wijzigingen wenst aan te brengen in de huidige rechtspositieregeling;

Hoofdstuk II. De aanwerving - Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden

Artikel 7- 2° - voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben, voor functies in de graden van :volgende functies toe te voegen

• domeinhoofd Economie-Landbouw-Omgeving A5a-A5b

• domeinhoofd Mens-Welzijn en Vrije Tijd A4a-A4b

• beleidsmedewerker Dorpen- en Gezondheidsbeleid A1a-A1b-A2a

Afdeling II. De functionele loopbanen per niveau

Niveau A

Artikel 117. De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau A :

toe te voegen 3° voor de graden van rang Ay :

A5a-A5b : van A5a naar A5b na 9 jaar schaalancienniteit in A5a en een gunstig evaluatieresultaat

Afdeling III. De algemene (als niet geïntegreerd met specifieke bevorderingsvoorwaarden per niveau en per rang

Artikel 130. Niveau A

toe te voegen 1) voor een graad van rang Ay, schalen A5a-A5b (tweede hogere graad, lijnfunctie, staffunctie of expertfunctie)

a) titularis zijn van rang Av, schalen A1a-A3aof van rang Ax, schalen A4a-A4b

b)ten minste 4 jaar niveauancienniteit hebben in een graad van rang Av of Ax als lijnfunctionaris of als expert naar gelang de functie;

c) een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau A

d) een gunstig evaluatierapport gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

e) slagen voor een selectieprocedure

Bijlage II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden

domeinhoofd Economie-Landbouw-Omgeving (A-niveau)

1. masterdiploma in een functiegerelateerde richting en minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie

domeinhoofd Mens-Welzijn en Vrije tijd (A-niveau)

1. masterdiploma bij voorkeur in een functiegerelateerde richting en 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie

Beleidsmedewerker Dorpen-en Gezondheidsbeleid (A-niveau)

1. masterdiploma in een functiegerelateerde richting en minimum 4 jaar releveante beroepservaring

Bijlage III. Opsomming der graden -

toe te voegen

- Domeinhoofd Economie-Landbouw-Omgeving - A5a-A5b

- Domeinhoofd Mens-Welzijn en Vrije tijd - A4a-A4b

- Beleidsmedewerker Dorpen- en Gezondheidsbeleid - A1a-A1b-A2a

Bijlage IV. Uitgewerkte salarissschalen

zie bijlage uitgewerkte weddenschaal A5a-A5b

Gelet op het vakbondsoverleg;

Gelet op het decreet lokaal bestuur;

Gelet op het advies van het managementteam;

Op voorstel van de voorzitter;

BESLUIT: Wijziging rechtspositieregeling

14 stemmen voor: Mark Vos, Guy Kersten, Marina Pauly, Christiaan Bamps, Peter Neven, Mathieu Eycken, Anja Slangen, Mieke Loyens, Joël L'Hoest, Laura Mulleners, Anja Huls, Bert Cilissen, Philippe Geelen en Davy Renkens

11 onthoudingen: Jan Peumans, Ludwig Stevens, Dirk Jacobs, Steven Coenegrachts, Jan Noelmans, Danny Lemmens, Marc Konings, Patrick Janssen, Marie-Elise Smets, Yves Chanson en Liesbeth Pauly

artikel 1:

De rechtspositieregeling vastgesteld in gemeenteraadszitting dd.06/07/2020, gewijzigd bij eventuele latere besluiten als volgt te wijzigen :