Gelet op de beslissing van de gemeenteraad dd.06/07/2020 waarbij de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel werd goedgekeurd;
Overwegend dat het bestuur volgende wijzigingen wenst aan te brengen in de huidige rechtspositieregeling :
- Hoofdstuk II - De aanwerving
Afdeling 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden
Onder artikel 7 - 2° de benaming deskundige burgerzaken C4-C5 toe te voegen
Bijlage II. De specifieke aanwervingsvoorden
De functie van diensthoofd milieu (A-niveau) toe te voegen
1. masterdiploma in een functie gerelateerde richting
2. of een algemeen masterdiploma met min.3 jaar werkervaring in een functie gerelateerde richting
Bijlage III.Opsomming van de graden
- de functie van adjunct algemeen directeur te schrappen
- de functie van afdelingshoofd LDP (A1a-A1b-A2a) te schrappen
- de functie van deskundige burgerzaken (B1-B2-B3) te schrappen
- de functie van diensthoofd milieu (A1a-A1b-A2a) toe te voegen
- de functie van deskundige burgerzaken (C4-C5) toe te voegen.
Toe te voegen
Afdeling IV. Loopbaanonderbreking in het kader van mantelzorg
artikel 301.B. Het personeelslid kan zijn prestaties volledig of gedeeltelijk onderbreken om hulp of bijstand te geven aan een persoon die wegens zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of zijn handicap kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt. Het dient niet noodzakelijk te gaan om een familie- of gezinslid.
Om een verlof voor mantelzorg te kunnen genieten, moet je erkend zijn als mantelzorger van de persoon voor wie je dit verlof wil opnemen. Je moet een erkenningsaanvraag voor de toekenning van sociale rechten door middel van een verklaring op eer indienen bij uw ziekenfonds die een beslissing hierover zal nemen.
Een erkenning als mantelzorger voor de toekenning van sociale rechten die in aanmerking kan komen voor het verlof van mantelzorg blijft 1 jaar geldig vanaf de ondertekening van de verklaring op erewoord maar kan verleng verlengd worden.
Het verlof voor mantelzorg is een recht.
Het verlof voor mantelzorg kan onder volgende vormen genomen worden :
- een halftijdse onderbreking - om je prestaties te verminderen en 50% van een voltijdse uurregeling te blijven werken
- een onderbreking met 1/5 - om je prestaties te verminderen en nog 80% van een voltijdse uurregeling te blijven werken.
- via een volledige schorsing - om volledig te stoppen met werken
Er is geen ancienniteitsvoorwaarde voor de opname van het verlof voor mantelzorg.
Op de begindatum van het verlof voor mantelzorg moet je als volgt tewerkgesteld zijn :
a. voltijds als je een 1/2 of 1/5 onderbreking aanvraagt
b. er is geen tewerkstellingvoorwaarde voor de volledige schorsing
c. het bewijs bezorgen aan de werkgever als aan de RVA dat je erkend bent als mantelzorger van de zorgbehoevende
Het recht op de volledige schorsing bedraagt maximum zes maanden over de gehele beroepsloopbaan of maximum 12 maanden in geval van een opname in een halftijdse of 1/5 onderbreking.
Een werknemer kan slechts één maand voltijds verlof voor mantelzorg of 2 maanden halftijds of 1/5 nemen per zorgbehoevende persoon.
Gelet op het vakbondsoverleg;
Gelet op het decreet lokaal bestuur;
Gelet op het advies van het managementteam;
Op voorstel van de voorzitter;
BESLUIT: Wijzigingen rechtspositieregeling
eenparig
artikel 1:
De rechtspositieregeling vastgesteld in gemeenteraadszitting dd.06/07/2020 als volgt te wijzigen:
- Hoofdstuk II - De aanwerving
Afdeling 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden
Onder artikel 7 - 2° de benaming deskundige burgerzaken C4-C5 toe te voegen
Bijlage II. De specifieke aanwervingsvoorden
De functie van diensthoofd milieu (A-niveau) toe te voegen
1. masterdiploma in een functie gerelateerde richting
2. of een algemeen masterdiploma met min.3 jaar werkervaring in een functie gerelateerde richting
Bijlage III.Opsomming van de graden
- de functie van adjunct algemeen directeur te schrappen
- de functie van afdelingshoofd LDP (A1a-A1b-A2a) te schrappen
- de functie van deskundige burgerzaken (B1-B2-B3) te schrappen
- de functie van diensthoofd milieu (A1a-A1b-A2a) toe te voegen
- de functie van deskundige burgerzaken (C4-C5) toe te voegen.
Toe te voegen
Afdeling IV. Loopbaanonderbreking in het kader van mantelzorg
artikel 301.B. Het personeelslid kan zijn prestaties volledig of gedeeltelijk onderbreken om hulp of bijstand te geven aan een persoon die wegens zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of zijn handicap kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt. Het dient niet noodzakelijk te gaan om een familie- of gezinslid.
Om een verlof voor mantelzorg te kunnen genieten, moet je erkend zijn als mantelzorger van de persoon voor wie je dit verlof wil opnemen. Je moet een erkenningsaanvraag voor de toekenning van sociale rechten door middel van een verklaring op eer indienen bij uw ziekenfonds die een beslissing hierover zal nemen.
Een erkenning als mantelzorger voor de toekenning van sociale rechten die in aanmerking kan komen voor het verlof van mantelzorg blijft 1 jaar geldig vanaf de ondertekening van de verklaring op erewoord maar kan verleng verlengd worden.
Het verlof voor mantelzorg is een recht.
Het verlof voor mantelzorg kan onder volgende vormen genomen worden :
- een halftijdse onderbreking - om je prestaties te verminderen en 50% van een voltijdse uurregeling te blijven werken
- een onderbreking met 1/5 - om je prestaties te verminderen en nog 80% van een voltijdse uurregeling te blijven werken.
- via een volledige schorsing - om volledig te stoppen met werken
Er is geen ancienniteitsvoorwaarde voor de opname van het verlof voor mantelzorg.
Op de begindatum van het verlof voor mantelzorg moet je als volgt tewerkgesteld zijn :
a. voltijds als je een 1/2 of 1/5 onderbreking aanvraagt
b. er is geen tewerkstellingvoorwaarde voor de volledige schorsing
c. het bewijs bezorgen aan de werkgever als aan de RVA dat je erkend bent als mantelzorger van de zorgbehoevende
Het recht op de volledige schorsing bedraagt maximum zes maanden over de gehele beroepsloopbaan of maximum 12 maanden in geval van een opname in een halftijdse of 1/5 onderbreking.
Een werknemer kan slechts één maand voltijds verlof voor mantelzorg of 2 maanden halftijds of 1/5 nemen per zorgbehoevende persoon.
artikel 2:
Dit besluit wordt bekend gemaakt conform de bepalingen van het DLB.