Aanleiding, feiten, context
 

Op 22/04/2026 vond het overleg over de wijzigingen van het arbeidsreglement tijdens het ABOC plaats Omdat een organisatie voortdurend in beweging is en ook wetgeving soms wijzigt, is het nodig om het arbeidsreglement af en toe aan te passen. In deze versie stellen we enkele wijzigingen voor die zorgen voor meer duidelijkheid, actualisering of een betere afstemming op de werking van vandaag.  Aan de gemeenteraad wordt gevraagd het gewijzigde arbeidsreglement goed te keuren.

Aan de gemeenteraad wordt het akkoord gevraagd om de wijzigingen en aanvullingen in het arbeidsreglement voor de gemeentelijke basisscholen en het voorgaande arbeidsreglement op te heffen.

Juridische gronden

●        Het decreet basisonderwijs van 25 februari 1997

●        PERS/2007/09 en het besluit van de Vlaamse Regering betreffende het personeelsbeleid in het onderwijs. ● Wet tot wijziging van de wet van 22 december 2009 betreffende een algemene regeling voor rookvrije plaatsen.

●        Omzendbrief PERS/2007/09 met melding dat het verplicht is om de volledige lijst van instellingsgebonden opdrachten op te nemen in het arbeidsreglement.

●        Het decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017: art 41 handelt over de bevoegdheden van de gemeenteraad

Adviezen

ABOC: positief advies, zie protocol voor akkoord

Argumenten

Het arbeidsreglement van het gemeentelijk basisonderwijs legt vast welke afspraken er gelden voor het onderwijzend personeel. Het gaat onder andere over werkuren, afwezigheden, rechten en plichten van medewerkers, en de algemene werking binnen de organisatie. Het huidige arbeidsreglement is voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen op 18/06/2026 en nadien goedgekeurd door de gemeenteraad op 07/07/2025. Het model van arbeidsreglement van de Onderwijsvereniging van Steden en Gemeenten (OVSG) dient als basis.

Op woensdag 22/04/2026 vond het overleg over de wijzigingen van het arbeidsreglement in het ABOC plaats. ABOC staat voor Afvaardiging Bijzonder OnderhandelingsComité. Het gemeentebestuur volgt het resultaat van dit overleg. Het aangepaste arbeidsreglement is opgenomen als bijlage. De aanwezige leden van het ABOC ondertekenden een protocol van akkoord. Dit protocol is als bijlage toegevoegd aan dit agendapunt.

De wijzigingen in het arbeidsreglement zijn geel gemarkeerd:

Wijziging 1
Uurrooster gemeentelijk onderwijs

Aanpassingen aan het uurrooster binnen het gemeentelijk onderwijs van Riemst.  Deze aanpassingen zijn goedgekeurd in een apart agendapunt op het CBS van 01/04/2026.
 

In het huidige uurrooster nemen leerkrachten toezicht op van 8.20 u. tot 8.45 u. (25 minuten), wat

niet in lijn is met deze regelgeving. Dit vraagt dus om een aanpassing van het uurrooster.

In het nieuwe uurrooster betekent het dat de lesdag eindigt om 15.15 u. Kinderen kunnen vanaf dat

moment afgehaald worden aan de schoolpoort. Dankzij de permanentie tot 15.30 u kan het

afhaalmoment gespreid verlopen en zijn er geen implicaties voor de organisatie van de

buitenschoolse kinderopvang.

Leerkrachten staan in voor de dagelijks permanentie op de speelplaats van 15.15 u tot 15.30 u, in

afwachting van de start van de kinderopvang om 15.30 u. (idem huidige starttijd kinderopvang).

Deze aanpassing is voorgelegd aan de ouders. Er is een afzonderlijk infomoment georganiseerd om vragen te beantwoorden en te luisteren naar bezorgdheden. 5 ouders van 4 kinderen hebben van dit aanbod gebruik gemaakt. De verzamelde vragen, eerder van praktische aard (bijv. vertrek bus)  en antwoorden zijn vervolgens samengebracht in een bijkomende toelichting, die terug aan alle ouders bezorgd is.

Wijziging 2

Achteraan in het arbeidsreglement zijn de functiebeschrijvingen van de verschillende personeelscategorieën opgenomen. Deze functiebeschrijvingen werden tot op heden telkens benoemd als “functiebeschrijving voor het ambt van …”, conform de officieel vastgelegde ambten binnen het onderwijs (zoals onderwijzer, zorgcoördinator, directeur, administratief medewerker, …).

Bij nazicht is gebleken dat drie functiebeschrijvingen foutief als “ambt” werden benoemd, namelijk:

●        aanvangsbegeleider

●        pedagogisch ICT-coördinator in het basisonderwijs

●        technisch ICT-coördinator in het basisonderwijs

Deze functies zijn geen officieel vastgelegde ambten binnen de onderwijsregelgeving.

Om deze reden wordt voorgesteld om de benaming van deze functiebeschrijvingen te corrigeren als volgt:

●        “functiebeschrijving van aanvangsbegeleider”

●        “functiebeschrijving van pedagogische ICT-coördinator in het basisonderwijs”

●        “functiebeschrijving van technisch ICT-coördinator in het basisonderwijs”

Met deze aanpassing wordt het arbeidsreglement in overeenstemming gebracht met de geldende regelgeving.

Financiële weerslag

Niet van toepassing

BESLUIT: Arbeidsreglement gemeentescholen Riemst

eenparig

artikel 1:

De gemeenteraad keurt de wijzigingen en aanvullingen in het arbeidsreglement voor de gemeentelijke basisscholen, zoals opgenomen in dit agendapunt goed.

artikel 2:

De gemeenteraad beslist het hierdoor het huidig arbeidsreglement, goedgekeurd 7/06/2025 op te heffen en te vervangen door het nieuwe arbeidsreglement dat in voege treedt vanaf 1 september 2026 (schooljaar 2026-2027).

artikel 3:

Dit besluit wordt bekendgemaakt conform de bepalingen van het DLB.